Die Persönlichkeitsentwicklung war in den vergangenen Jahrzehnten eher eine ergänzende Maßnahme einer abgerundeten Führungskräfteentwicklung. Heute kann festgestellt werden, dass Führungskräfte immer mehr als ganze Person gefordert werden und ein reflektiertes Selbstverständnis unabdingbar wird. Unabhängig von der Rolle - ob man nun disziplinarisch oder fachlich führt oder als Product Owner oder Projektleiter explizite Verantwortung trägt - ist die intensive Auseinandersetzung mit sich selbst, mit Kollegen:innen und mit Stakeholdern an der Tagesordnung. Der Human Factor ist inzwischen entscheidend für den Unternehmenserfolg. Genau an dieser Stelle machen wir den Unterschied und mit unserer Expertise unsere Kunden noch erfolgreicher.