WIE WIR ARBEITEN
Am liebsten würden wir Sie direkt persönlich kennenlernen!
Bis es dazu kommt, möchten wir Ihnen mit dem nachfolgenden Video einen Eindruck unserer Arbeitsweise und dem damit verbundenen professionellen Verständnis vorstellen. Die individuelle Passung von Trainer:innen und Berater:innen zur Ihrer Unternehmenskultur ist wichtig und der persönliche Kontakt daher kaum zu ersetzen.
Sprechen Sie uns gerne an, wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

WIE UNS DER TRANSFER GELINGT
Selbsterfahrung, Teilnehmerorientierung und Praxisorientierung
Menschen lernen besonders nachhaltig, wenn sie Erfahrungen machen. Deshalb ist unser Anliegen in Trainings und Workshops nicht nur theoretische Erkenntnisse anzubieten, sondern einen Lernraum für aktives Erleben und spürbare Aha-Momente bereit zu stellen. Die Leitplanken für unsere an Selbsterfahrung ausgerichteten Konzepte, bilden die Berücksichtigung individueller Herausforderungen sowie die Einbeziehung des Arbeitsalltag der Teilnehmer:innen.

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Entwicklungspläne
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Depot-Lernen
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Wrap-up Termin(e)
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Lernpartnerschaften in Programmen
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Initiierung interner Transfergespräche
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Ergänzendes Blended Learning
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Praxisarbeit mit Ableitung konkreter Maßnahmen
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Transfercoachings
METHODISCHE ANSÄTZE
UNSERER TRANSFERLEISTUNGEN
(AUSZUG)
Spezielle Methoden für unterschiedliche Zielsetzungen
Abhängig von der inhaltlichen Zielsetzung greifen wir auf unterschiedliche Methoden, Tools und Techniken zurück. Zwei Beispiele, um es für Sie etwas konkreter zu machen: Soll eine gezielte Auseinandersetzung mit der Persönlichkeit, menschlichen Präferenzen und bevorzugten Verhaltensweisen im Fokus, stehen, empfehlen wir den Einsatz eines Persönlichkeitsinventars, wie z.B. dem "Golden Profiler of Personality". Bei Themen wie Kommunikation und Zusammenarbeit – sehr gerne auch im agilen oder selbstorganisierten Kontext – lohnt sich der Einsatz des Serious Gaming Tools "Interpersonal Skills Lab". Diese digitale Methode für systematisches Verhaltenstraining stützt sich auf Know-How aus dem Hochleistungsmanagement, High-Reliability Organisationen und dem agilen Führungsspektrum.
Das Trainingskonzept und die ausgewählten Methoden bilden mit dem Lerntransfer eine Einheit. Uns ist es daher besonders wichtig, die Welt unserer Kunden optimal zu verstehen um die passenden Instrumente gezielt auswählen zu können.